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Amazons KI für die Auswahl neuer Mitarbeiter erlernt Frauendiskriminierung – Firma gibt sie auf

Es scheint, dass das automatische System für Personalbeschaffung bei Amazon Frauen nicht mochte. Das Amazon-Team machte seit dem Jahr 2014 von Computer-Programmen Gebrauch, um die Lebensläufe der Kandidaten schneller einschätzen zu können, berichtet Reuters. Aber bald soll die Firma bemerkt haben, dass es bei der Auswahl der Anwärter für den Job von Softwareentwicklern Frauen diskriminierte. Anscheinend lag es daran, dass das System die Muster mithilfe der über einen Zeitraum von zehn Jahren eingereichten Lebensläufen erlernte. Da die meisten von Männern eingereicht wurden, lernte die KI, Frauen anhand bestimmter Schlüsselwörter zu diskriminieren.
Selbst wenn Amazon versuchte, die Algorithmen zu korrigieren, gab es keine Garantie, dass die Diskriminierung nicht wieder eintreten würde. Deshalb verzichtete die Firma komplett auf dieses System. Eine andere, weniger ambitionierte KI wird aber weiter für kleinere Aufgaben bei der Anstellung von Mitarbeitern als Hilfsmittel verwendet.
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